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  • 劳动合同解除或终止后的义务

         劳动合同法第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手......

    2015-05-05

  • 劳动合同的终止

         劳动合同法第44条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者......

    2015-05-05

  • 劳动合同的解除

         解除劳动合同的情形有以下三种: 一是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 二是劳动者主动提出解除劳动合同。 在用人单位没有过错的情况......

    2015-05-05

  • 制度工作时间计算

         年工作日:365天-104天-11天=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 日工......

    2015-05-05

  • 加班工资的规定

         根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规规定,我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。由于工作性质及生产......

    2015-05-05

  • 最低工资标准

         最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 最低工资......

    2015-05-05

  • 工资支付的有关规定

         工资是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。根据有关法律法规规定: (1)工资应当以法定货......

    2015-05-05

  • 劳动报酬包括哪些项目

         用人单位支付给劳动者的全部报酬包括三部分: 一是货币工资,包括以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 二是各种福利待遇,......

    2015-05-05

  • 劳动合同应包括哪些内容

         书面劳动合同应当具备以下条款: (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份......

    2015-05-05

  • 为什么要订立书面劳动合同

         由于我国很多用人单位、劳动者契约意识不强,劳动合同签订率一直处于低水平。同时,我国劳动基准条件不足,劳动法律体系不健全,工会组织的独立性不强......

    2015-05-05

  • 什么是劳动合同

         劳动合同是用人单位与劳动者明示劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位和劳动者订立和......

    2015-05-05