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王女士是单位的劳资人员,咨询企业决定将迁往外地,企业上的部分员工不想去外地工作,单位因此是否可以提出解除劳动合同?
2017-04-17 字体

    王女士是单位的劳资人员,咨询企业决定将迁往外地,企业上的部分员工不想去外地工作,单位因此是否可以提出解除劳动合同?

答:原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条规定,本条中的“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况;主要包括企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。根据《劳动法》第二十六条和《劳动合同法》第四十条的相关规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以提前30日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同,并按《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。企业可以按以上规定解除劳动合同。