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李某与一家私营企业签订了一年的劳动合同,约定了三个月的试用期,单位这样的规定是否合理?现李某已经履行完三个月的试用期,能否得到赔偿吗?
2015-10-28 字体

李某与一家私营企业签订了一年的劳动合同,约定了三个月的试用期,单位这样的规定是否合理?现李某已经履行完三个月的试用期,能否得到赔偿吗?

答:依照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。因此单位与李某约定三个月的试用期显然是不合法的。对于李某已经履行完的试用期,按照《劳动合同法》的规定要求单位赔偿。即用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。