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我们单位与一名女职工签订了9年劳动合同,今年她的劳动合同到期,但是她现在已经怀孕,想问问合同到期是否可以终止?什么时候可以终止?
2015-06-08 字体

答:依据《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满有本法第四十二条规定情形之一的,“女职工在孕期、产期、哺乳期的”,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,劳动合同应当续延至哺乳期满后终止。但考虑到,那时该职工在本单位工作年限已满10年,按《劳动合同法》第十四条第一项规定“劳动者在该用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。”也就是说,只要到时职工提出要与单位签订无固定期限的劳动合同,单位就必须要与其签订无固定期限的劳动合同。