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关于印发山东省事业单位岗位设置管理、人员聘用和收入分配政策督导检查工作方案的通知
2012-03-06 字体

鲁人社字〔2012〕113号

 

各市人力资源社会保障局,省直各部门(单位),各高等院校:

现将《山东省事业单位岗位设置管理、人员聘用和收入分配政策督导检查工作方案》印发给你们,请在前段自查工作的基础上,结合本通知要求,认真做好相关工作,确保督导检查工作的顺利进行。

 

二○ 一二年三月一日

    (此件主动公开)

 

山东省事业单位岗位设置管理、人员聘用

和收入分配政策督导检查工作方案

 

根据《关于加快事业单位岗位聘用工作有关问题的通知》(鲁人社发〔201129号)和《关于开展事业单位岗位设置管理和人员聘用工作检查验收的通知》(鲁人社字〔2011729号)要求,定于20123月至4月对足球即时比分:事业单位岗位设置管理、人员聘用和收入分配政策执行情况进行督导检查。为保证督导检查工作的顺利进行,促进事业单位人事制度改革和收入分配制度改革政策的落实,特制定本方案。

一、督导检查目的

通过督导检查,全面了解事业单位岗位设置管理、人员聘用和收入分配政策执行情况,总结经验,完善制度,实现岗位设置管理制度的全面入轨运行。

二、督导检查对象

足球即时比分:应纳入岗位设置管理的事业单位。

三、督导检查时间

督导检查工作于20123月至4月开展。

四、督导检查内容

督导检查以政策严格、程序完善、材料齐全、操作规范、管理有序为标准,以事业单位岗位设置管理、岗位聘用和收入分配制度为主要内容。

(一)岗位设置管理工作情况

1、政策执行情况。主要是指按照政策规定的权限、程序核准了岗位设置方案;各类各等级岗位的设置数量符合岗位设置结构比例指导标准要求;各类各等级岗位的设置规范、科学、清晰。

2、工作实施进度。主要是指在规定时间内完成岗位设置方案制定、核准和分解落实工作。

3、职称评审与岗位设置管理衔接情况。主要检查是否按照岗位设置管理和职称评审规定,推荐评审专业技术职务资格。

(二)岗位聘用政策执行情况

1、政策执行情况。主要是指在核准的岗位设置方案内,按照规范程序组织竞聘上岗;按照有关规定签订聘用合同。

2、工作实施进度。主要是指事业单位按照核准的岗位设置方案,组织竞聘上岗、签订聘用合同、妥善解决实际问题等各个工作环节的进展情况。

3、聘用备案情况。主要是指对符合政策规定、完成规范的岗位设置和人员聘用情况及时进行备案。

(三)收入分配政策执行情况

1、政策执行情况。主要是指各级各部门各单位对事业单位收入分配政策的贯彻落实情况。

2、兑现工资待遇。主要是指对符合政策规定、完成岗位设置和人员聘用备案,在核准的岗位设置数量内,按所聘岗位兑现工资待遇。

3、绩效工资实施进度。主要是指事业单位在完成岗位设置、人员聘用后实施绩效工资情况。

(四)存在的问题及意见建议。主要是指事业单位岗位设置管理、人员聘用、收入分配政策执行过程中出现的问题及解决措施;下一步工作打算和意见建议。

五、督导检查实施意见

(一)成立督导检查小组。省人力资源社会保障厅组成督导检查小组,分别由厅领导带队,事业单位人事管理处、专业技术人员管理处、工资福利处、政策研究处、法规处等处室派人参加,具体组织协调工作由事业单位人事管理处负责。

(二)督导检查工作程序

1、对省直各部门(单位),省属高等院校的督导检查工作

1)根据工作进展情况,采取召开座谈会、实地考察等方式进行;

2)查阅档案资料、聘用合同;

3)与事业单位工作人员座谈。

2、对各市的督导检查工作

1)听取各市人力资源社会保障局的工作汇报;

2)随机选取2-3个市直事业单位进行实地考察,查阅档案资料、聘用合同,与事业单位工作人员座谈;

3)随机选取2-3个县(市区)听取汇报,到部分事业单位查阅档案资料、聘用合同,与事业单位工作人员座谈。

    (三)通报整改。根据督导检查情况进行反馈通报,对在督导检查中发现的问题,要求各级各部门各单位限期整改,整改工作情况于 2012年5月31日前 报省人力资源社会保障厅。