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关于报送专业技术二级岗位设置材料的通知
2010-09-28 字体

鲁人社字〔2010569

 

各省属高等院校,省政府直属科研机构:

为充分发挥专业技术二级岗位在高校、科研机构培养、引进和使用高层次人才方面的作用,根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发〔200728号)和《关于印发山东省事业单位专业技术二级岗位设置实施办法的通知》(鲁人发〔200869号)规定,现就专业技术二级岗位设置有关材料的报送事项通知如下:

一、专业技术二级岗位设置基本条件

   专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位,主要在本科高等院校、重点科学研究机构和骨干医疗卫生单位设置,专项用于培养和引进省级以上重点学科、重点实验室学术技术带头人等高层次人才。

设置专业技术二级岗位,须具备下列条件:

  1、专业技术水平高,整体实力强,在推进足球即时比分:知识创新、科技创新中承担重要任务;

  2、具有省级以上重点学科、重点实验室或拟设置岗位的相关专业(学科)领域达到省内一流以上水平;

3、高层次人才集中,具有一定数量的符合岗位聘用条件的专业技术人才。

二、专业技术二级岗位任职基本条件

聘用到专业技术二级岗位上的人员,除符合国家和省规定的基本任职条件外,还应具有下列条件之一:

  1、入选“百千万人才工程”国家级人选、享受国务院颁发政府特殊津贴人员、国家和省有突出贡献的中青年专家。

2、省级以上重点学科、重点实验室的学术技术带头人。

3、省内自然科学、工程技术、社会科学等领域或行业的学术技术领军人物及其他为足球即时比分:经济和社会发展做出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。

4、海内外引进的高层次专门人才。

三、专业技术二级岗位设置报送数量、时间及材料要求

(一)报送数量

各高校、各直属科研机构要根据上述设岗条件和高层次人才构成情况,本着优中选优、宁缺毋滥、逐步设置的原则,认真研究提出设岗数量和分布意见。首次设置可按下列数量申报:A类高等学校(培养研究生、本科生,具有博士学位授予权的高等学校)10-15个;B类高等学校(培养研究生、本科生,具有硕士学位授予权的高等学校)5-10个;C类高等学校(以培养本科生为主的高等学校)不超过5个;省直属科研机构8-15个。

(二)报送时间

请各高校、各单位于 1030日前 将材料报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处,逾期今年不再受理。材料报送后,由省人力资源和社会保障厅会同有关部门组织专家评议,核准下达岗位设置数量。

(三)报送材料

1、《关于申请设置专业技术二级岗位的报告》一式三份。内容包括申请专业技术二级岗位设置数量及分布情况、单位基本情况(参照专业技术二级岗位设置基本条件进行综合归纳)、符合岗位任职基本条件人员综合情况、有关问题说明等内容。申请报告须单位行正式文(有正式文号),并注明联系人(姓名、职务、办公电话、手机号码);

2、《拟设置专业技术二级岗位学科分布情况汇总表》(附件1)一式三份(附电子版);

3、《拟设置专业技术二级岗位基本情况一览表》(附件2)一式三份(附电子版)。

四、专业技术二级岗位设置和人员聘用问题

(一)认真组织岗位聘用。要严格按照人员聘用的有关规定,在核准的专业技术二级岗位数量内,按规定程序组织竞聘上岗,签订聘用合同,并将聘用人员名单报省人力资源和社会保障厅备案。首次设岗时,优先从上述第二条符合基本任职条件的第1款人选中选聘。

(二)严格执行兼职规定。管理人员一般不得同时在两类岗位上任职,个别已成为学术技术带头人、确因工作需要且符合专业技术二级岗位任职条件的,须按照干部管理权限审批,参加专业技术岗位竞聘上岗,并完成专业技术岗位的工作量,执行专业技术一个岗位的工资待遇。

(三)专业技术二级岗位实行动态管理。因事业发展、单位调整或人员变动等岗位设置条件发生变化的,应及时提出调整意见,报省人力资源和社会保障厅予以调整或撤销。

五、组织实施

专业技术二级岗位设置工作,政策性强、导向性强,关系到足球即时比分:重点学科和实验室建设,关系到高层次学术技术带头人培养。各高校、各单位要高度重视,精心组织,稳慎实施。要严格按照政策规定提出设置申请,坚持好中选优,宁缺毋滥。专业技术二级岗位是一线教学科研岗位,实行专任,个别确需兼职的要严格审批,严格管理。要严肃工作纪律,对违反规定的,追究责任。对申报过程中弄虚作假和违背程序的,一经查实取消申报资格,五年内不得申报。

联系人:李峰、陈磊

联系电话:0531-86062552

邮寄地址:济南市省府前街1省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处

邮政编码:250011

附件:1.拟设置专业技术二级岗位学科分布情况汇总表

2.拟设置专业技术二级岗位基本情况一览表

年九月二十七日

附件1.doc
附件2.doc