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专业新 就业好 生源足 山东技师学院春季招生新增“面试”环节拔高选学生
2016-08-25 字体

面试现场

 

225,在山东技师学院电气工程系,毕业于五莲一中的郑杰同学正在参加该院的春季招生考试。与以往不同的是,今年的考试增加了面试环节。面试涉及处事能力、学习经历、专业兴趣、生活习惯、业余爱好、表达能力等。郑杰说,他已工作2年,由于没有过人的技术,总没找到理想的工作。后来经朋友介绍,决定来山东技师学院深造,希望学得一技之长,增加就业砝码。

学院招生就业指导处处长王云生介绍,今年招生增加面试环节是一个新的尝试,是学院由规模发展向内涵发展转型的重要举措,旨在提高生源质量,为培养高精尖的高技能人才奠定基础。

目前山东技师学院学制教育在校生12700人,社会化职业技能培训年培训14922人次。为进一步提高办学水平,保障培养质量,打造山东高技能人才培养高地,学院决定控制办学规模,其中学制教育在校生将控制在1万人以内。2016年学制教育计划招生3000人,分春秋两季招生。其中春季招生643人,专业包括数控加工技术(数控车/铣工方向)、电气自动化(电气自动化设备安装与维修方向)、机电一体化(机电设备安装与维修方向)、汽车车身修复技术(汽车钣金与涂装方向)、汽车维修、汽车营销、药物分析与检测、学前教育(幼儿教育方向)、建筑装饰设计、多媒体与平面设计(多媒体制作方向)、形象设计与摄影摄像技术(美容美发与造型(化妆)方向)11个。

据了解,今年该学春季招生报名人数比去年同期增加了30%,目前已有610多人参加面试,春季招生工作将于410日截止。热门专业,如机电一体化、多媒体与平面设计、汽车检测与维修,报名和录取比例全部在21以上。225日面试当天,以上三个专业全部提前完成招生计划。今年学院招生将严格按招生计划进行录取,招满为止。原因一是要保障师资和实训工位,确保培养质量,二是要建立专业动态调整机制,让市场来选择专业,优胜劣汰。

在技工院校普遍招生难、“吃不饱”的当今,山东技师学院敢于抬高招生门槛,“挑挑拣拣”,一靠专业,二靠师资,三靠就业质量。近年来,学院建成了一批特色优势新专业,学院认为只有用新专业、新技术、新技能培养高精尖的高技能人才,才能促进学生就业由“数量型”向“质量型”转变。名师出高徒。为将这些特色新专业做成品牌专业,各专业均成立了专业建设指导委员会,吸纳行业、企业、科研院所的专家与学院一起制定人才培养计划,论证课程体系,共建实训平台,确保专业建设的高起点、高标准、高水平。同时要求新专业必须与品牌企业签订全方位深度合作协议,共享师资、实训、技术、生产、市场信息等资源,把车间搬到教室,把学校办进企业,教室即车间,学生即员工,作品即产品,实现学校人才培养与企业需求无缝隙对接。好专业带来好就业。近年来,毕业生就业双选会已从山东技师学院消失,因为所有专业的毕业生提前半年就被企业预定一空。中国工程物理研究院连续多年来院选拔录用毕业生。齐鲁工业大学等院校先后来院选聘优秀毕业生为实习指导教师。海尔集团、联想集团等200余家大型企业与学院建立了稳定的用工合作机制。(山东技师学院)