足球即时比分_365体育直播¥球探网

山东新闻联播、大众日报:《足球即时比分:职称制度迎30年来首次全面性系统性改革》
2018-07-17 字体

  4月23日晚,山东新闻联播以《【权威发布】所有人员享有同等职称评审待遇》为题进行报道解读足球即时比分:《关于深化职称制度改革的实施意见》

  视频如下:

  4月24日,大众日报头版刊文《足球即时比分:职称制度迎30年来首次全面性系统性改革 职称评审打破“天花板”“一刀切”》关注足球即时比分:职称制度改革实施工作。

  原文如下:

  实现高质量发展关键在人才。近日省委办公厅、省政府办公厅印发《关于深化职称制度改革的实施意见》对足球即时比分:职称制度进行30年来首次全面性、系统性改革明确了未来一段时期内深化职称制度改革的总要求和“路线图”推出25项具有高“含金量”的改革措施。这是记者从4月23日省政府新闻办召开的发布会上了解到的消息。

据365体育直播:厅长于富华介绍2016年人才统计显示足球即时比分:有专业技术人才514万人其中正高级职称6.4万人副高级职称41.1万人中级职称165.3万人。《实施意见》共有六大创新点对建立科学合理的人才评价体系、畅通专业技术人才发展通道、鼓励创业创新具有重要意义。

  健全制度体系破解“天花板”问题

  目前足球即时比分:经济、统计、工艺美术、实验技术系列没有设置正高级职称相关专业技术人员评到副高就“到顶了”专业类别设置也较为笼统新行业、新专业需求未能充分体现。

针对这些问题这次改革进行了三方面创新:一是健全职称层级设置。对未设置正高级的系列设置到正高级补齐部分系列职称层级设置的“短板”。二是完善职称专业类别设置。各设区市和行业主管部门可在国家规定范围内结合本地、本行业实际设置有关专业类别为专业技术人员职业发展开辟了通道。三是促进职称制度与职业资格制度有效衔接。对实行全国统一考试“以考代评”专业的职称不再进行职称评审或认定。凡国家职业资格制度明确可聘用专业技术职务的取得职业资格可视同具备相应的职称并可作为申报高一级职称的条件。

  创新评价标准破除“一刀切”问题

  过去职称评价标准存在唯学历、唯资历、唯论文问题并把职称外语考试、计算机的应用能力考试作为职称评审的硬杠杠造成了评审标准的“一刀切”现象。

  这次改革在国家颁布的评价标准基础上制定更加符合实际的各系列(专业)评价标准将评价标准的重点归结为品德、能力和业绩三个方面并健全标准条件动态调整机制树立了鲜明的评价导向破除评价标准“一刀切”问题。具体来讲就是坚持德才兼备、以德为先把品德放在评价的首位;坚持分类评价、科学考察对不同类型专业技术人才将分系列修订完善评价标准和条件突出对创新能力的评价;坚持以用为本突出实绩注重考核工作绩效、创新成果增加技术创新、专利发明、成果转化等评价指标的权重。       

  变职称评审“一把尺子”为“多把尺子”

  在评价主体方面这次改革下放职称评审权扩大基层和用人单位自主权其中逐步将高级职称评审权下放到符合条件的设区市或社会组织实行事后备案管理;逐步将中、初级职称评审权下放到县(市、区)和人才智力密集的企事业单位;在高校、科研机构自主开展职称评聘的基础上探索推动医院、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审实行事后备案管理;推进评价主体社会化部分学会、协会、行业组织以及一些专门评价机构在经过政府授权后可开展职称评审。

  在评价方式方面根据不同类型专业技术人才的特点采用笔试、面试、考察、人机对话、教学测评、实践操作、业绩展示等多种手段运用定量、定性等多种方法对参评人员的专业水平和能力进行综合评价。特别是对基层专业技术人员淡化或不作论文和科研成果要求侧重考察工作业绩评审时可实行单独分组、单独评审建立起“定向评价、定向使用”的基层职称制度。

  拓宽参评人员范围解决“玻璃门”问题

  过去非公经济领域专业技术人员、技能人才不能参加职称评审;已评上职称的专业技术人员不能再参加其他系列的职称评审。

这次改革足球即时比分:打破户籍、地域、身份等限制进一步明确:凡在足球即时比分:企事业单位工作、与用人单位建立劳动人事关系的专业技术人才均能申报职称评审;非公经济组织、社会组织、自由职业专业技术人员与公立机构专业技术人员享有同等的职称申报评审待遇;建立高层次、急需紧缺人才、援外援青援疆援藏人才、博士后研究人员等职称评审绿色通道;允许专业技术人员再申报评审或报考其他相近系列(专业)同级别的职称;打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。这些改革举措解决了部分专业技术人员参加职称评审看得见、进不去的“玻璃门”问题扩大了职称评审的覆盖面。

  构建职务能上能下、待遇能升能降新机制

  职称制度不是一项单一的制度前面连着人才培养后面接着人才使用。这次职称制度改革着力促进职称制度与人才培养、使用制度的有效衔接。

  一是促进职称制度与人才培养制度衔接。落实与职称制度相衔接的专业学位研究生培养制度加快培育与新旧动能转换重大工程密切相关的重点行业、重要领域的专业技术人才。推进职称评审与专业技术人才继续教育制度相衔接建立专业技术人员继续教育与使用、晋升相衔接的激励制度将专业技术人才参加继续教育作为职称申报和岗位聘用的重要条件。二是促进职称制度与用人制度衔接。坚持评以适用、以用促评实现职称评审制度与各类专业技术人才聘用、考核、晋升等用人制度相衔接。用人单位承担主体责任对取得相应职称的实行竞争聘用(任)对不能较好履行岗位职责的可通过解聘、低聘等方式破除职称终身制。这些改革举措实现职称评审与人才培养、使用的有机衔接构建起职务能上能下、待遇能升能降的新机制。

  强化监督管理解决“手段单一”问题

  过去职称评审监管方式比较单一主要依靠政府监督缺乏全方位、多层次的监管体系。

  这次改革坚持放管结合在加强职称服务体系建设的同时建立职称评审的事中、事后监管机制加强对自主评审单位的监管;建立回避、保密、过程记录、档案管理等制度全面实行“四公开、两公示、两报告、一告知”制度即政策、标准、程序、结果公开评前和评后公示评前和评后向人社部门报告情况评后向社会告知评审结果;建立职称评审第三方评估机制;建立健全职称诚信档案和失信黑名单制度加大对评审造假等违法行为的查处力度。

  “下一步省人力资源社会保障厅将在省委、省政府的坚强领导下统筹推进改革迅速制定配套政策确保改革任务细化、实化确保5年内完成全部系列的改革任务推动职称制度改革举措落地生根让专业技术人才尽快享受改革红利为打造人才发展新高地作出积极贡献。”于富华说。